أحدث الوصفات

Be Bordô يريد أن يكون الرد

Be Bordô يريد أن يكون الرد


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

تؤكد تسميات النبيذ الجديدة في بوردو على المعلومات حول نسب النبيذ

Le Rundown - قابل Le Fruity Red و Le Deep Red و Le Crisp White.

بوردو هي بلا شك واحدة من أفضل مناطق العالم لإنتاج النبيذ الأحمر والأبيض والنبيذ الحلو. لكنها عانت منذ فترة طويلة مع صورة نخبوية - باهظة الثمن في الشراء ، يصعب فهمها ، والتكبر لتصبح مألوفة - والتي غالبًا ما تمنع من يشربون الكحول الجدد من اكتشافهم حتى بلوغهم سن الثلاثين.

ستيفان كوين ، الذي تعمل عائلته في صناعة النبيذ الفرنسي منذ عام 1788 ، هو أحدث منتج في بوردو يحاول كسر هذا الرمز. حله هو العلامة التجارية "Be Bordô" التي تتميز بعلامة غنية بالمعلومات ومنتج عالي الجودة وسعر مغري للغاية. على سبيل المثال ، اسم العلامة التجارية نفسه - Be Bordô - يعطي نطقًا صوتيًا لا يُنسى لمنطقة بوردو.

يوجد أسفل العلامة التجارية على الملصق الأمامي اسم النبيذ الذي يعكس أيضًا طابعه - "Le Fruity Red" و "Le Deep Red" و "Le Crisp أبيض"- متبوعًا بصنف العنب السائد: ميرلوو cabernet sauvignon و سوفيجنون بلانك، على التوالى. أخيرًا ، هناك اسم "بوردو" نفسه للقضاء على أي شك محتمل في الأصل. على ظهر الزجاجة توجد ملاحظات تذوق واقتراحات الاقتران. كل واحد من الثلاثة بسعر 11.99 دولارًا.

يقول كوين: "لقد سعينا جاهدين لتقديم منتج متميز إلى السوق يقدم طعمًا رائعًا من بوردو". تمامًا كما هو الحال مع بوردو باهظة الثمن ، فإن الخمور كلها مزيج. Le Fruity Red هو 85 بالمائة ميرلو و 15 بالمائة كابيرنت سوفيجنون، يحتوي Le Deep Red على 85 بالمائة cabernet و 15 بالمائة merlot ، بينما يمتلك Le Crisp White 85 بالمائة سوفيجنون بلانك و 15 بالمائة سيميلون.

يتم تقديم أنواع النبيذ الثلاثة هذا الشهر في نيويورك مع طرحها في جميع أنحاء البلاد في الأشهر المقبلة من قبل Southern Wine & Spirits.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنني أستطيع أن أقول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر جدًا الذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أشير إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 بالمائة من المرشحين للمقابلات يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول الكيفية التي يجب أن يجيبوا بها على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير مخلص تمامًا تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه.كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي تم تفكيكها في مجلس الشرطة الشفوي

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إجراء المقابلات الشفوية وإدارتها ، أعتقد أنه يمكنني القول إنني قد سمعت كل إجابة ممكنة لكل سؤال يطرحه أحد المرشحين.

إن الشعور الأكثر إرضاءً الذي يمكن أن يواجهه عضو مجلس الإدارة الشفهي المخضرم هو تصنيف إجابات هذا المتقدم النادر للغاية والذي يقدم مقابلة رائعة.

باستثناء نادر في جميع لوحات اللوحات الشفوية التي لا حصر لها والتي جلست عليها على مر السنين ، لا يزال هناك ثابت واحد.

نحن ، أعضاء اللجنة ، نريد توظيف الرجل التالي أو الشاب التالي الذي يسير في الغرفة.

يتم تكليف لجان المقابلات بالعثور على أفضل المتقدمين الذين يمكنهم ذلك ، ولتحقيق هذه الغاية ، نأمل أن يكون الشخص التالي الذي يمر عبر الباب هو نجم موسيقى الروك للمقابلة.

لسوء الحظ ، يوجد عدد قليل جدًا وهناك بعض الأيام ، ولا يوجد أي منها!

أشبّه عملية المقابلة بالتنقيب عن الذهب على ضفة نهر. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستواجه مشكلة في الدفع أم لا. عندما تفعل ذلك ، إنه شعور رائع.

هذا هو السبب في أنني خصصت الجزء الأخير من حياتي المهنية كرئيس للشرطة لمساعدة المتقدمين في شحذ مهارات المقابلة الشخصية ، ولحسن الحظ ، فإن تعلم أن أكون ذلك الشخص ، مرشح نجم موسيقى الروك ، هو أمر قابل للتعليم والأهم من ذلك ، قابل للتعلم.

من المؤكد أن إجراء المقابلات بشكل صحيح ، بطريقة ستؤدي إلى الحصول على عرض عمل هو مهارة ، ويمكن تعليم معظم المهارات ، ولا تختلف مهارة إجراء المقابلات بشكل صحيح.

مفاهيم مسبقة

إذا كنت معتادًا على منشوراتي السابقة ، فستلاحظ أنني أقدم إشارات عديدة إلى "غالبية المرشحين". عندما أستخدم كلمة الأغلبية ، أعني الأغلبية الواسعة.

اعتمادًا على مجموعة المرشحين ، وعدد قليل من العوامل الأخرى غير المهمة ، كانت تجربتي أن ما بين 90 و 95 في المائة من المرشحين للمقابلة يأتون إلى المجلس الشفوي بمفاهيم مسبقة بقوة حول كيفية الإجابة على أسئلة معينة.

النبأ السيئ هو أن المفاهيم غير صحيحة ، كما خمنت ، 90 في المائة أو أكثر من الوقت.

الإجابات المعلبة التي نحضرها هنا من مقابلة إلى أخرى يمكن التنبؤ بها بشكل مؤلم ، وغالبًا ما تكون الحالة أنه عندما يبدأ مقدم الطلب في الإجابة على سؤال ، في غضون ثوانٍ ، يمكن لمعظم أعضاء اللجنة توقع بقية إجابتهم قبل الانتهاء الرد.

أنت لا تريد أن تكون ذلك المتقدم. عندما يكون مقدم الطلب متوقعًا ، فإنه يقدم على أنه غير صادق تمامًا.

من واجبنا أن نحكم ، وعندما تكون مقدم الطلب هذا يبدو وكأنه آخر ثلاثة أشخاص أجرينا مقابلات معهم ، تكون قد انتهيت ، هذه الفترة.

هذه الأفكار المسبقة التي أذكرها هي أفكار يحصل عليها المرشحون من الأصدقاء والمسؤولين الآخرين ومن مشاركات المنتدى ، وللأسف الشديد أحيانًا من كتاب إلكتروني طلبوه في الليلة السابقة لمقابلتهم.

في جميع الظروف باستثناء الظروف النادرة للغاية ، شاهدت شخصًا ما يضلل عن عمد مرشحًا لإنفاذ القانون ، يريد معظم الناس أن يكونوا متعاونين ، لكنهم نادرًا ما يفعلون ذلك ، حتى عندما يكونون حسن النية.

السبب الذي لا جدال فيه لنشر النصائح السيئة هو ، بكل بساطة ، وجود عدد قليل جدًا من الخبراء الشفويين في مجال إنفاذ القانون المتاحين.

بحكم التعريف ، يشير الخبير إلى الشخص الذي لم يخدم فقط في العشرات أو العشرات من لوحات المجالس الشفوية ، ولكنه يشارك أيضًا بشكل وثيق في عملية التوظيف الكاملة لإنفاذ القانون.

إن العثور على شخص بهذه الحالة أمر صعب في أحسن الأحوال ، كما أن حملهم على تقديم مشورة شفهية شاملة يعد أمرًا أكثر صعوبة.

The Big Five & # 8211 أسئلة المجلس الشفوي للشرطة

في حين أن أي سؤال يمكن أن يذبحه مقدم الطلب ، سأشارك معك الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على السبورة الشفوية للشرطة.

  • أخبرنا عن نفسك.
  • لماذا تريد أن تكون ضابط تطبيق القانون؟
  • لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟
  • لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟
  • انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

الآن قد تتخيل أنه من أجل تزويدك بالإجابة المثالية الفورية لما أسميه "الخمسة الكبار" ، يجب علي تأليف سبع فقرات حول كل سؤال.

لا يمكنني القيام بذلك في منشور مدونة ، ولكن يمكنني أن أقدم لك نظرة عامة رائعة ، وبذلك ، أزيل بعض الخرافات الشائعة التي تحيط بالإجابة الصحيحة لهذه الأسئلة. بعبارة أخرى ، غذاء جيد للفكر إذا كنت تستعد لمهنة في هذه المهنة.

في الواقع ، للإبقاء على هذا المقال بطول "قابل للقراءة" بشكل معقول ، فإن القيام بفعلتين وحالتين لكل سؤال سيمهدان الطريق ، إن لم يكن هناك شيء آخر ، للتخلص من أي أفكار مسبقة قد تكون لديك ، وهذه بداية رائعة!

السؤال الأول: أخبرنا عن نفسك.

  • لا تفعل أعد النظر في سيرتك الذاتية. من المحتمل أن تكون اللجنة قد شاهدت ذلك بالفعل. كما أنهم لا يريدون سماع إعادة صياغة لمدى شعورك بأنك مؤهل لهذا المنصب. ستفعل ذلك لاحقًا في قسم "س" و "أ" من مقابلتك.
  • لا تفعل ابدأ إجابتك بـ "حسنًا ..." (لأنك ستبدو تمامًا مثل أي شخص آخر لديهم ، أو ستجري مقابلة) ولا تكن متيبس العنق ، تمثالا ثابتا في مقعدك عندما تجيب.
  • يفعل: أخبر اللجنة الشفوية عن نفسك بطريقة تتيح لنا التعرف عليك ، بأفضل ما نستطيع في إجابة تستغرق دقيقة أو دقيقتين. ستخبرهم ببعض الحقائق عنك وعن حياتك التي يمكننا أن نتعلق بها. هذا مهم للغاية في تحديد وتيرة مقابلتك ، وتيرة إيجابية. سأكررها ، إنها بهذه الأهمية. تحدث عن أشياء يمكنهم الارتباط بها!
  • يفعل: قدم ردك بطريقة تبدو وكأنها محادثة أكثر من كونها استجوابًا. إليك بعض المعلومات الداخلية التي قد تفاجئك. أنت لست الوحيد في الغرفة الذي قد يكون متوترًا. كثير من الأشخاص في لجنة المقابلة هم أيضًا على حافة الهاوية ، وذلك لأن معظم الأشخاص الذين نجري معهم مقابلات يقدمون مثل هذه الإجابات السيئة ، ويجعلوننا غير مرتاحين ويخمنون ماذا ، وعلينا أن نتظاهر بأننا على ما يرام مع إجابتك. إن وظيفتك هي أن تجعلنا مرتاحين وعندما تفعل ذلك ، نبدأ في الإعجاب بك ، وهذا شيء جيد جدًا!

السؤال الثاني: لماذا تريد أن تصبح ضابط تنفيذ قانون؟

  • لا تفعل من أي وقت مضى ، أقول ، "لأنني أريد أن أساعد الناس." على الأقل ، ليس بهذه الكلمات الست. مساعدة الناس أمر رائع ، ونحن ضباط إنفاذ القانون نساعد الناس ، فقط لا تقل ذلك بهذه الطريقة.
  • لا تفعل أخبرنا أن هذا هو ما كنت تريد أن تفعله منذ أن كنت طفلاً وأنك عشت وأكلت وتنفس تطبيق القانون منذ أن كنت طفلاً.
  • يفعل: اشرح أنها مهنة تنطوي على تحديات ، وتجعلك تستخدم مهارات التفكير النقدي بانتظام ، وأن مجموعة متنوعة من الواجبات والمهام اليومية جذابة ، وتتيح لك الفرصة لاستخدام قدراتك في حل المشكلات وما إلى ذلك.
  • يفعل: أبلغ اللجنة بأنك تفهم أن تطبيق القانون عنصر لا غنى عنه في كل مجتمع عبر أمتنا وأن خدمة مجتمع (اسم المدينة أو البلدة) بهذه الصفة ستوفر لك شعورًا بالإنجاز والرضا الوظيفي. يتم تعريف معظم الناس ، جزئيًا على الأقل ، بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، ولكي يتم تعريفهم على أنهم موظفون حكوميون هو في جزء منه ، ما يجذبك إلى هذه المهنة.

السؤال 3: لماذا تريد العمل في هذه الوكالة بالذات؟

  • لا تفعل اجعلها عنك. يجب ألا يكون الموضوع العام لإجابتك هو ما يمكن أن تفعله هذه الوكالة من أجلك.
  • لا تفعل اجعلها مسألة راحة. يقدم العديد من المتقدمين قائمة بالأسباب التي تتلخص في "العمل هنا جيد بالنسبة لي لأن ..." هذا أمر قاتل للمقابلة!
  • يفعل: امتدح الوكالة بلطف ، موضحًا في إجابتك أن هذا هو نوع القسم الذي يرغب أي شخص في العمل فيه. كن حذرًا حتى لا تبدو مجاملاتك منمقة جدًا ، ولكن تأكد تمامًا من ذكر عدد من الإنجازات البارزة للوكالة. تأكد من أنك تعرف الكثير عن الوكالة ومدى اندماجها مع المجتمع ، واذكر ذلك. يجب عليك أيضًا معرفة بيان مهمة الوكالة والموافقة عليه ، وسبب موافقتك عليه.
  • يفعل: اذكر إنجازات هيئة القيادة. قم بإجراء بحث كافٍ قبل مقابلتك حتى تتمكن من إخبارهم أثناء المقابلة ، أن هذه الوكالة تسعى جاهدة للعمل مباشرة مع المجتمع ، كما يتضح من ذلك ، ثم ذكر البرنامج أو المبادرة التي نفذها رئيسها أو شريف ، ويتحدث عن نجاحه. حقيقة أن هذه الوكالة ، قبل كل شيء آخر ، يُنظر إليها على أنها رائدة في ____________ (املأ الفراغ). عندما تشارك معرفتك بإحدى الوكالات في المقابلة ويمكنك التحدث بطلاقة عن نجاحات تلك الوكالة ، فأنت تفعل ما لا يفعله أي متقدم آخر ، وهذه الأنواع من الإجابات ذهبية!

السؤال 4: لماذا يجب أن نوظفك على المتقدمين الآخرين؟

  • لا تفعل (على غرار سؤال "أخبرنا عن نفسك") قم بإعادة النظر في سيرتك الذاتية مع خبرة العمل والتعليم. إنهم يبحثون عن مادة جيدة وفريدة من نوعها في هذه الإجابة.
  • لا تفعل افعل ما يفعله الكثير من المتقدمين في هذه المرحلة من المقابلة ، وهذا هو البدء في التسول للحصول على وظيفة عن طريق إخبارهم بمدى رغبتك في أن تصبح مسؤولًا عن تطبيق القانون.
  • يفعل: كن متواضعا وواثقا في أسلوبك في الإجابة على هذا السؤال. عند القيام بذلك ، إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، فأنت ترسل الرسالة ، الرسالة الصحيحة ، التي ترسلها إلى سلطتهم. ندرك أن لديهم مهمة صعبة للقيام بها ، واختيار الشخص المناسب لمنصب مهم للغاية لضابط إنفاذ القانون.
  • يفعل: اشرح للجنة أنه نظرًا لأنك لا تعرف المتقدمين الآخرين ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص سيقابلونهم ويحملون قدرًا أكبر من التعليم وأن بعض المتقدمين الذين يقابلونهم سيكون لديهم خبرة في إنفاذ القانون ، ومع ذلك ... ستبلغ اللجنة أيضًا بأنك ندرك أن كل صاحب عمل يبحث عن شيئين في الموظف: الكفاءة والولاء. عندما يمتلك الشخص الكفاءة ، يكون هو أو هي شخصًا قادرًا وراغبًا في التعلم. إذا كان هذا الشخص المختص مخلصًا لصاحب العمل ، فسوف يفعل ، في جميع مجالات حياته المهنية ، ما هو في مصلحة صاحب العمل بشكل أفضل. هاتان السمتان ، أحملهما لهذه الوكالة ولهذا السبب أستطيع أن أقول بصدق ، أنا مرشح متميز.

السؤال الخامس: انتهت المقابلة ، هل هناك أي شيء آخر تود أن تقوله؟

  • لا تفعل توقف مؤقتًا ، هز كتفيك وقل "لا ، أعتقد أن هذه المقابلة قد غطت كل شيء ، شكرًا لكم جميعًا على وقتكم." هذا ما يقوله نصف المرشحين ونحن لا نحب هذه الإجابة.
  • لا تفعل اسألنا متى يجب أن تسمع منا. هذا ما يقوله النصف الآخر ونحن لا نحب هذا أيضًا.
  • يفعل: استخدم هذه النقطة في المقابلة باعتبارها فرصتك الذهبية لزيادة درجاتك في المجلس الشفهي. الآن ، ستعرض عليك إعادة النظر في أي سؤال ربما طرحوه ، أو أجبت عليه ، أو لم يصل إلى العلامة تمامًا أو تركهم معلقين ، أو لتوضيح إجابة قدمتها ربما كانت يساء فهمه أو يحتاج إلى توضيح. هذه ليست لقطة في الظلام ، إنها قوية جدًا وما تفعله في الأساس هو السماح لهم بالعودة إلى إجابة قدمتها سابقًا ، ولم يعجبهم أو يفهموها تمامًا. لقد رأيت هذا العمل للمرشحين في الماضي ، وإذا سمحت اللجنة بهذه المناورة (البعض لن يفعل ، وسيفعل الكثير) ، فقد يعني ذلك الفرق بين عدم الحصول على وظيفة والتوظيف ، وخاصة إذا كانت اللجنة تستخدم نقطة صارمة نظام في تسجيل مقابلتك.
  • يفعل: اشرح أنك استمتعت بوقتك واشكر اللجنة على منحها وقتها لك حتى تتمكن من محاولة بيع نفسك كأفضل مرشح لهذا المنصب في ________ الدقائق التي أمضيتها معهم. تأكد من قول ذلك بأسلوب بليغ ومهذب وصادق.

إن مهمتك هي التخلص من المتقدمين الآخرين - ويمكنك ذلك!

يرجى أن تضع في اعتبارك أن الأمثلة التي قدمتها ليست الإجابات الكاملة لأسئلة لوحة الشرطة الشفوية "الخمسة الكبار" ، ولكن العناصر التي أشرت إليها هي مكونات نوع الإجابة التي ستجعلك متميزًا قبل منافسيك.

هذه العناصر هي مكونات نوع الإجابات المتميزة التي تحصل على المتقدمين للتعيين.

إن الجمع بين استعدادك الجيد للمقابلة ، والصدق والمحبة هو وصفة خطيرة للغاية وخطيرة & # 8230 لمنافسيك.


شاهد الفيديو: Зайва вага і допомога фітоконцентратами ЕКОМЕДУ (قد 2022).